Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр детского творчества г.Челябинска (МБУДО ЦДТ)
Адрес: 454112, г.Челябинск, проспект Победы, д.318а, тел: 8(351)798-30-76, email: cdt_kurch@mail.ru
  
Версия сайта для слабовидящих
jtemplate.ru - free extensions for joomla

ПР.ПОБЕДЫ, 318А

[расписание]

 

ЧИЧЕРИНА, 8А

[расписание]

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам

               Согласовано:                                                                           Утверждаю:

Председатель ПК МБУДО «ЦДТ»                                                     Директор МБУДО «ЦДТ»   

 

___________________________                                                      ______________________

                Кульд Н.Н.                                                                                  Семенова Н.М.

«___»________________2016 г.                                                «___»  _______________2016 г.

 

 

 

Изменения № 7

в ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Центр детского творчества г. Челябинска»

I.    Общие положения

  1. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества г. Челябинска» (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, принятого решением Челябинской городской Думой  от 26.10.2010 № 18/7, решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 № 26/25 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».
  2. Настоящее Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования  «Центр детского творчества г. Челябинска» (далее - МБУДО «ЦДТ»).

Система оплаты труда работников МБУДО «ЦДТ» включает в себя размеры окладов (должностных  окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),  а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  1. Система оплаты труда работников МБУДО «ЦДТ» устанавливается с учетом:
    1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
    2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
    3. государственных гарантий по оплате труда;
    4. перечня видов выплат компенсационного характера;
    5. перечня видов выплат стимулирующего характера;
    6. настоящего Положения;
    7. мнения профсоюзного комитета работников МБУДО «ЦДТ».
  2. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
  3. Финансовое обеспечение системы оплаты труда работников МБУДО «ЦДТ», подведомственного Управлению по делам образования города Челябинска, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований  ведомственной структуры бюджета города.
  4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников МБУДО «ЦДТ», начисленная в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше достигнутого размера заработной платой, выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

II. Основные условия оплаты труда

  1. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МБУДО «ЦДТ» определяется на основе отнесения  занимаемой ими должности к той или иной  ПКГ, установленной приказами Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №248н, №247н и № 216н от 05.05.2008 г., в соответствии с приложениями № 1  к решению Челябинской городской Думы от 29.11.2016 «О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска» устанавливается с 01.01.2017 года  в следующих размерах:

-          ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов): гардеробщик дворник, кладовщик, сторож, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и др. -  3950 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих): рабочий по обслуживанию, водитель автомобиля – 4450 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих – 5300 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационного уровня: секретарь-машинистка, делопроизводитель,  секретарь, кассир  – 4400 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационного уровня: художник, лаборант, инспектор по кадрам –5000 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2 квалификационного уровня: заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий костюмерной, заведующий хозяйством;

служащие первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория  –5200 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 3 квалификационного уровня: должности служащих первого уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория –5600 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационного уровня: бухгалтер,  документовед, инженер-программист (программист), инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт –6000 руб.

-           ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория» (2 квалификационный уровень) ––6300 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (4 квалификационный уровень) – должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер –7000 руб.

-          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (5 квалификационный  уровень: заместитель главного бухгалтера – 7600 руб.

-          ПКГ «Должности педагогических работников» 2 квалификационного уровня: концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер- преподаватель –11300 руб.

-  ПКГ «Должности педагогических работников» 3 квалификационного уровня: педагог-психолог, методист –12800 руб.

-          ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» 1 квалификационного уровня: руководитель структурного подразделения: лаборатории, кабинета, учебно-производственной мастерской, музея и др.) –  13 500 руб.

-  ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» 2 квалификационного уровня: руководитель структурного подразделения: заведующий профильным отделом – 16000 руб.

- ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер –6500 руб.

-  ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 1 квалификационного уровня: костюмер –3300 руб.

-  ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» (1 квалификационный уровень): настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов  – 4900 руб.

-  Должности, не отнесенные к профессионально-квалификационным группам – контрактный управляющий (5 квалификационный уровень) – 6000 руб.; контрактный управляющий (6 квалификационный уровень) – 6300 руб.;  контрактный управляющий (ведущий специалист) – 6600 руб.

  1. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, – на основе ставок заработной платы.
  2. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
  3. Месячная заработная плата работников МБУДО «ЦДТ», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

 

III.     Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников. Продолжительность рабочего времени

  1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБУДО «ЦДТ» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
  2. Нормы часов преподавательской деятельности за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы для педагогов дополнительного образования,  составляют 18 часов в неделю.

Нормируемая часть рабочего времени педагогов дополнительного образования определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным  часом. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых педагогом учебных часов, не превышающих 45 минут.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы  суммируются  и используются для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка МБУДО «ЦДТ».

Другая часть педагогической работы педагогов дополнительного образования, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, тарифно-квалификационных характеристик и регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами и может быть связана с:

-         выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;

-         организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям;

-         временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся МБУДО «ЦДТ», изучению их индивидуальных способностей, интересов, а также их семейных обстоятельств, их обучения в школе;

-         дежурствами в МБУДО «ЦДТ» и других учреждениях в целях обеспечения порядка и дисциплины при осуществлении образовательного процесса и проведении массовых мероприятий.

  1. Концертмейстерам МБУДО «ЦДТ» устанавливается норма часов педагогической работы  - 24 часа  в неделю.

14.  Должностные оклады методистам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-           организаторам  выплачиваются   при продолжительности рабочего времени в 36 часов.

  1. Продолжительность рабочего времени руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала установлена в  размере 40 часов в неделю.
  2. Преподавательская работа руководящих и др. работников МБУДО «ЦДТ» помимо основной должности в этом же учреждении без занятия штатной должности осуществляется в основное время работы в пределах, не оказывающих негативного влияния на качество работы по основной должности.

17.  Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МБУДО  «ЦДТ»,  руководящим и другим работникам других образовательных учреждений, организаций и предприятий осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета и при условии, если педагоги дополнительного образования, для которых МБУДО «ЦДТ» является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

IV. Порядок исчисления заработной платы

  1. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной работы), определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю,  прибавления компенсационных и стимулирующих выплат и умножения результата на районный коэффициент.

Мз.пл. = ((Sз.пл. х Fн.н./ Nч.) + Vком. + Vстим.) х Kур., где:

Мз.пл. – месячная  заработная плата  работников;

Sз.пл. – ставка заработной платы;

Fн.н  - фактическая нагрузка педагога в неделю в часах;

Nч. – норма часов педагогической  (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

Vстим. – выплаты стимулирующего характера;

K ур.  _ уральский коэффициент.

  1. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), на условиях внешнего совместительства.
  2. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

      Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу помимо основной работы, устанавливается директором МБУДО «ЦДТ» с учетом мнения представительного органа работников (далее - профкома МБУДО «ЦДТ»).

  1. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с его письменного согласия.
  2. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо  от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
  3. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим или климатическим основаниям  оплата труда педагогических и иных работников, ведущих в течение года преподавательскую работу производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
  4. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы в каникулы, оплата за это время не производится.
  5. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников МБУДО «ЦДТ» осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

  1. Порядок и условия почасовой оплаты труда
  2. Почасовая оплата труда педагогических работников  МБУДО «ЦДТ» применяется при оплате:

1)  за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни  или по другим причинам  педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2)  при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических  и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МБУДО «ЦДТ» на условиях внешнего совместительства.

26. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется  путем деления месячной ставки заработной платы педагогического paбoтника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

      Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в неделю (6), а затем на количество месяцев в году (12).

27. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось  свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической  преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его  недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. В МБУДО «ЦДТ» устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов компенсационного характера, утвержденных Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению по делам образования города Челябинска. К выплатам компенсационного характера относятся:

      -  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

      -    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

      -    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных.

29. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим ПКГ либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ и Челябинской области.

30. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, разделом VI настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

31.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не может составлять менее 4% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

      Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которые устанавливается доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года № 579  и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10. 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

      -  за  работу, связанную с приготовлением и применением дезинфицирующих растворов, (рабочим по комплексному обслуживанию) – от 4 до  12 %;

      -  за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную, (кладовщику, рабочему по обслуживанию здания) – от 4 до  12 %;

      -  за репрографические работы на светокопировальных и других множительных  аппаратах – от 4 до  12 %;

- за работу, связанную с чисткой мусорных ящиков и проведением их дезинфекции (рабочему по комплексному обслуживанию здания) –  от 4 до  12 %;

      - за работу за дисплеями ЭВМ педагогическим и административным работникам, учебно-вспомогательному персоналу  - от 4 до  12 %.

      Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях.

      Установление данной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 

При последующей рационализации и улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест, данная компенсационная выплата уменьшается, при признании рабочего места безопасным, указанная доплата отменяется.

32. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» производится в размере 15% на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи. 

33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1)  доплата за работу в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

      Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20% часовой ставки заработной платы (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

  1. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу директора МБУДО «ЦДТ» или в случаях, предусмотренных законодательством, производится:

-         работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам – в размере не менее чем в двойном размере;

-         работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздничный или нерабочий день  производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за час или день работы) сверх оклада  если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  1. повышенная оплата сверхурочной работы.

При выполнении работником МБУДО «ЦДТ» сверхурочной работы (работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего  времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  1. доплата за совмещение профессий (должностей).

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

  1. доплата за расширение зон обслуживания.

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

  1. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложенных на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

  1. Выплаты стимулирующего характера
  2. В целях  усиления материальной заинтересованности работников МБУДО «ЦДТ» в повышении качества дополнительного образования и воспитания, в развитии педагогического творчества и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей   в МБУДО «ЦДТ» вводятся  стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска.
  3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

      -  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

      -  выплаты за качество выполняемых работ;

      -  выплаты за наличие почетного звания, ученой степени;

      -  надбавки молодым специалистам;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий  работников МБУДО «ЦДТ»;

      -  премиальные выплаты по итогам работы.

36. Выплаты  стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУДО «ЦДТ», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

       Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

  1. Выплаты стимулирующего характера по результатам труда осуществляются по приказу директора МБУДО «ЦДТ»  и решению комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию.
  2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки) устанавливаются на определенный период (учебный год, полугодие, квартал, месяц) и начинаются  с момента их установления.

38. Педагогическим работникам МБУДО «ЦДТ» устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы по основной занимаемой должности):

      1)  за работу в качестве члена в составе городских методических объединений – до 20% от оклада;

2) за  наличие квалификационной категории:

-  первая квалификационная категория –  до 20 %;

-  высшая квалификационная категория –  до 30 %.

      3) за наличие ученой степени при условии соответствия профилю педагогической  деятельности или преподаваемых дисциплин;

       -  доктор наук – до 15 %;

       -  кандидат наук  - до 10 %.

      4) за наличие почетного звания при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин до 10 %:

-   «Народный учитель» (и иные звания, начинающиеся со слова «народный»);

      -    «Заслуженный учитель» (и иные звания, начинающиеся со слова «заслуженный»);

      -  «Почетный работник общего образования РФ» (и иные звания, начинающиеся со слов «почетный»);

      -  «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры»;

      -   медаль  К.Д.Ушинского;

      -  «заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)».

39. Работникам МБУДО «ЦДТ» устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ  (личный вклад в достижение эффективности работы учреждения) устанавливаются  персональные стимулирующие выплаты до 100 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):

      1)  педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам  МБУДО «ЦДТ»:

      -    за выполнение муниципального задания;

-  за подготовку победителей и призеров олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов, спортивных соревнований, фестивалей, смотров;

      -  за   сохранность контингента 90% и выше;

      -  за стабильность и рост качества обучения;

      -  за  участие  и победу в конкурсах профессионального мастерства;

      -  за участие в инновационной деятельности;

      -  за  высокий уровень организации работы с родительской общественностью;

      - за высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное  исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний);

      - за подготовку и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МБУДО «ЦДТ» перед лицом коллег, общественности, обучающихся и их родителей;

      -  за высокий уровень материально-технической и дидактической оснащенности  творческого объединения или учебного кабинета.

      2)  руководителям структурных подразделений:

      -   за высокий уровень организации образовательного процесса;

      -   за своевременную и качественную подготовку отчетной и аналитической информации;

-  за подготовку и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МУДОД ЦДТ     перед лицом коллег, общественности;

-   за  развитие инновационной деятельности;

- за высокий уровень материально-технической,  дидактической  и методической оснащенности  структурного подразделения;

-  за привлечение дополнительных финансовых средств;

4)  методистам:

-  за высокий уровень организации методического сопровождения образовательного процесса;

-  за своевременную и  качественную подготовку отчетной и аналитической информации;

-  за организацию инновационной и экспериментальной деятельности;

-  за высокий уровень организации работы по повышению профессиональной компетентности педагогов МБУДО «ЦДТ»;

-  за  организацию методической работы  в  районе;

      5) педагогам-психологам:

      -   за результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;

      -  своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами диагностики;

      -  за высокий уровень организации и ведения консультативной и коррекционной работы с родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся МБУДО «ЦДТ»;

      -  за высокий уровень организации работы по повышению психологической культуры и профилактике профессионального выгорания педагогических работников;

      6)  руководителям хозяйственной службы:

      -   за обеспечение санитарно-гигиенических условий в зданиях МУДОД ЦДТ;

      -  за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

      -  за своевременно и качественное материально-техническое обеспечение функционирования МБУДО «ЦДТ»;

      -   за своевременное и качественное ведение документации;

      -   за сохранность материальных ценностей;

      7)  работникам бухгалтерии:

      -   за своевременное и качественное выполнение бюджетного плана;

      -   за своевременное и качественное предоставление отчетности;

      -   за качественное ведение документации;

      -   за  разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов;

      8) инспектору по кадрам, заведующему канцелярией, секретарю-машинистке:

      -  за  своевременное и качественное ведение документации;

      -  за  работу с  персональными данными работников МБУДО «ЦДТ»;

      -  за оперативность выполнения  заданий директора МБУДО «ЦДТ»;

      9)  режиссеру:

      -  за  высокий уровень подготовки и проведения районных мероприятий;

      -  за  разработку сценариев культурно-массовых мероприятий;

      10) звукорежиссеру:

       - за высокий уровень музыкально-звукового сопровождения культурно-массовых мероприятий;

      11) заведующему костюмерной:

       -   за  100% сохранность  сценических костюмов;

       -   за качественный ремонт и восстановление сценических костюмов;

       -   за сопровождение творческих коллективов во время концертных выступлений;

      12) заведующему складом:

       -   за сохранность материальных  ценностей;

       -   за аккуратное ведение отчетной документации;

       -   за соблюдение правил хранения горючих и легковоспламеняющихся  веществ;

      13) обслуживающему персоналу (рабочий по комплексному обслуживанию, рабочий по обслуживанию зданий, рабочий по обслуживанию, сторож):

       -  оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

       -  содержание обслуживаемого участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений и территории;

-  за  сохранность материальных ценностей;

40. Выплаты работникам МБУДО «ЦДТ» за интенсивность и высокие результаты труда:

1)  за выполнение особо важных (срочных) работ могут устанавливаться  в размере до 50% от   оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

2)   за сложность, напряженность  - до 100%:

-   за ведение образовательного процесса, связанного с травмоопасными видами деятельности;

- за использование в образовательном процессе сложного учебного оборудования и оснащения;

-  за  работу с детьми, попавшими в сложную жизненную ситуацию;

-  за  активную концертную деятельность;

- за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, освоение новых дисциплин и современных образовательных технологий;

- за применение в образовательном процессе разнообразных форм обучения за пределами учреждения (походы, экскурсии, поездки, экспедиции и др.)

- за  качественную уборку обслуживаемого участка в сложных условия (высокая проходимость зданий, обильные снегопады, экстремально низкие и  (или) высокие температуры);

-  за работу с большим объемом персональных данных и финансовый документов;

-  за  качественный и своевременный ремонт музыкальных инструментов;

-  за запись фонограмм для творческих коллективов МБУДО «ЦДТ»;

-  за проведение генеральных уборок  зданий;

-  за выполнение ремонтных работ в зданиях МБУДО «ЦДТ»;

-  за устранение аварийных ситуаций.

3) за заведование учебными кабинетами,  мастерскими, руководство методическими   объединениями МБУДО «ЦДТ» – до 20%.

41. Работникам МБУДО «ЦДТ» могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера   за активную общественную работу  устанавливается работникам по рекомендации профкома МБУДО «ЦДТ» в размере до 30 %  оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

42.  При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор МБУДО «ЦДТ» вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

43. Работникам МБУДО «ЦДТ», добросовестно исполняющим трудовые обязанности, могут устанавливаться  единовременные премиальные выплаты до 100% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):

      -  за  продолжительную и безупречную работу в МБУДО «ЦДТ» в связи с юбилейными датами;

      - по случаю награждения работника государственными и отраслевыми наградами, знаками отличия, почетными званиями и Почетными грамотами Министерства образования и науки РФ;

      -  в связи с профессиональными праздниками (День учителя);

      -  по итогам работы за отчетный период.

44. Размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период младшему обслуживающему персоналу могут устанавливаться до 150% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

45.  Сумма  индивидуальной премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах и устанавливается на основании приказа директора МУДОД ЦДТ по согласованию с профкомом.

46. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.  Сумма премии по итогам работы может быть уменьшена за ненадлежащее выполнение показателей премирования. Работник, получивший дисциплинарное взыскание может быть  лишен премии.

 

VIII. Условия оплаты труда, заместителей директора МБУДО «ЦДТ» и главного   бухгалтера

 

47. Заработная плата заместителей директора МБУДО «ЦДТ» и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      Директор МБУДО «ЦДТ»  устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников МБУДО «ЦДТ» (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, в кратности от 1 до 5.

48. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МБУДО «ЦДТ» устанавливается директором МБУДО «ЦДТ» на 10-30% ниже должностного оклада директора.

49. Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру МБУДО «ЦДТ» устанавливаются директором МБУДО «ЦДТ» в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела VI настоящего Положения.

50.  Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру МБУДО «ЦДТ» устанавливаются директором МБУДО «ЦДТ» в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений, в следующих размерах:

      1) за интенсивность, качество  и высокие результаты работы – до 100%:

      2) выплаты за наличие ученой степени по профилю учреждения:

      -  «кандидат наук» – до 10%

      -  «доктор наук» - до 15% от должностного оклада.

      3) выплаты до 10% от должностного оклада за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки:

-   «Народный учитель» (и иные звания, начинающиеся со слова «народный»);

      -    «Заслуженный учитель» (и иные звания, начинающиеся со слова «заслуженный»);

      -  «Почетный работник общего образования РФ» (и иные звания, начинающиеся со слов «почетный»);

      - «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта»;

      -   медаль  К.Д.Ушинского;

      - «заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)».

      При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

4) премиальные выплаты за отчетный период – до 100%.

51. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МБУДО «ЦДТ», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

52. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска устанавливается выплата стимулирующего характера за работу в качестве члена в составе городских методических объединений в размере 3800 рублей.

 

  1. Материальная помощь

53. МБУДО «ЦДТ» может выплачивать из фонда заработной платы материальную помощь своим работникам, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, а также их родственникам.

54. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МБУДО «ЦДТ» на основании заявления работника по согласованию профсоюзным комитетом в следующих случаях:

-          для приобретения санаторно-курортных путевок;

-          для приобретения медикаментов  и проведение  платного лечения;

-          в связи с юбилеем, свадьбой, рождением ребенка;

-   в случае смерти близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь выплачивается семье);

-          в связи со стихийными бедствиями  и чрезвычайными обстоятельствами.

55. Если материальная помощь выплачивается в связи с чрезвычайным  обстоятельством (пожаром, хищением имущества и др.), работник должен представить соответствующие документы (например, справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре и т.д.).

56. При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи, работником предоставляется копия свидетельства о смерти.  Выплата материальной помощи семье работника в связи с его смертью  производится на основании заявления и копии свидетельства о смерти работника.

57. Конкретный размер персональной материальной помощи определяется  директором в зависимости от постигших работника финансовых трудностей, финансового состояния МБУДО «ЦДТ» и оформляется приказом.

58. В целях социальной  защиты всем  работникам  МБУДО «ЦДТ» может  выплачиваться   материальная  помощь (при наличии экономии фонда заработной платы) два раза в год:  к отпуску и в конце календарного года.

59. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

      В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

60. Решение об оказании материальной помощи директору МБУДО «ЦДТ» и ее конкретных размерах принимает председатель Комитета  по делам образования города Челябинска на основании личного заявления директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

IX.  Заключительные положения

61. Штатное расписание МБУДО «ЦДТ» утверждается директором МБУДО «ЦДТ» и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц  и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

62. Фонд оплаты труда работников МБУДО «ЦДТ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований МБУДО «ЦДТ» и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

      Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных  ассигнований, могут направляться МБУДО «ЦДТ» на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться МБУДО «ЦДТ» на выплаты стимулирующего характера.

63. Заработная плата работников МБУДО «ЦДТ»  (без учета выплат стимулирующего характера), начисленная в соответствии с  решением Челябинской городской думы 26/25 от 29.11.2016 г., не может быть меньше достигнутого  размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

64. Настоящая  редакция Положения вступает в силу с 01 января   2017 года.